如何解决相关人员
相关人员通常指企业建造师,技术负责人和九大员。资质等级越高,人员要求越严格,要达到资质标准就不容易。配置人员仅仅意味着两种方式:招聘和文件保留。企业可以根据自己的需要分析是否还需要招聘人才。他们可以满足资质需求,并可以在项目建设中发挥作用。如果人员已经饱和并且只需要证书,他们可以选择档案保留的方式。
根据建筑资质管理规定,企业发生合并、分立、重组以及改制等事项,需承继原建筑业企业资质的,应当申请重新核定建筑业企业资质等级,也就是说建筑企业需要到建筑主管 部门办理资质证书重新核定手续,而随着建筑资质改革,企业只需要在网上办理相关业务即可。
一些建筑工程公司忽略了对完工数据信息的搜集和管理方法,并对企业造成了挺大的危害。因而,建筑工程施工公司应提升新项目完工管理方法,立即搜集整理竣工资料。
人员社保费用
是否给企业员工缴纳社保费用,也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业,不予通过,新成立的企业,一般要求需要缴纳一个月的社保,现有资质如果升级,则需要少三个月的社保证明材料。所以,企业可以根据已有人员,大概估算所需费用。