1.知识产权方针
管理者应制定、实施和保持知识产权方针,并确保方针:
a)与企业的经营发展相适应，且能够支持企业的战略方向;
b)遵守知识产权合规义务;
c)在企业内部得到沟通、理解和应用;
d)在持续适宜性方面得到评审;
e)可获取并保持成文信息;
f)包括持续改进知识产权合规管理体系的承诺。
2.知识产权目标及其实现的策划
2.1知识产权目标策划
在策划知识产权合规管理体系时,企业应结合4.1所提及的事项和4.2.4.5所提及的需求,设定知识产权目标,以:
a)确保知识产权合规管理体系能够实现其预期结果;
b)确保履行知识产权合规义务;
c)增强有利影响;
d)预防或减少不利影响;
e)实现改进。
企业应针对相关职能、层次和知识产权合规管理体系所需的过程建立并保持知识产权目标,并确保:
a)与知识产权方针保持一致;
b)保持成文信息并可考核;
c)与企业发展相适应;
d)适时更新。
注:目标根据企业的实际制定,包括长期目标、年度目标、企业目标、部门目标等。
2.2知识产权目标实现策划
策划如何实现知识产权目标时,应确定:
a)实现目标的方法;
b)所需资源;
c)岗位和职责;
d)完成时间;
e)应对风险和机遇的措施;
f)如何在知识产权合规管理体系过程中整合并实施这些措施(见4.4.1);
g)评价措施的有效性。
注:有效性评价从履行知识产权合规义务、知识产权风险控制、知识产权价值实现等方面开展。