在两轮面试之后，人力资源部门和部门主管均对我表示了青睐。人力资源部的工作人员便向我透露了入职体检中将会包含乙肝检查的项目。我向她坦白了自己的情况，反思起来，我是否过于天真，过于坦诚地表达了自己的担忧。次日，人力资源部通知我暂缓体检，表示领导层对我的面试结果仍在讨论中。尽管现行的法规明确禁止乙肝检查，但许多公司依旧我行我素，这不禁令人思考，是否应该采取更严格的措施来遏制这一现象？在医疗行业就业的前景似乎变得黯淡起来。

通常情况下，入职体检主要关注的是肝功能的正常与否，只要这一指标达标，体检便可通过。乙肝的传播途径有限，于性传播、母婴传播和血液传播，这些信息通过自行查阅相关资料便可得知。我的确有些迷糊，对方只是提及了乙肝检查，即便个人主动进行体检，只要HR基于乙肝结果拒绝录取，我们是有权提起诉讼的，但前提是我们必须保留相关证据。而目前，我尚未进行体检，便主动承认了病情，而公司若对乙肝有歧视，我的处境便显得尤为艰难。

如果你对体检的安排存在疑虑，那么公司可能会找各种理由拒绝你，或者在入职后给你穿小鞋。要振作起来，这样的社会现象并非罕见。我们不能自暴自弃，应注重休息，加强锻炼，积极配合医生的，相信你定能重获健康。

面对入职体检中的乙肝问题，我们应如何应对？

1. 面对乙肝体检，要保留所有相关证据。如果公司因乙肝阳性而拒绝录用，我们可以提起诉讼。如果能够获得赔偿，那么离开这样歧视性病的公司是的选择。即便入职，考虑到未来可能的不愉快经历，这样的工作环境也值得三思。

2. 如果入职体检要求乙肝检查，可以考虑去公司指定的那些规模较小、管理不那么严格的医院或体检中心。如果你非常喜欢这份工作，不想让事情闹大，可以搜索一些替代的体检方式，比如“海纳体检”，只做其他项目的检查。体检只是走个过场，并不会因此产生什么严重后果。

切勿像我这样，体检前就主动透露了自己的乙肝病情，给了公司拒绝你的无数理由。而且，你没有留下任何证据，即使有争议，也不会对你产生什么有利影响。在许多情况下，人的感性和善良很容易掉入“人性”的陷阱。防备是人的一种自我保护机制，不应与信任的崩溃混为一谈，尤其是在这方面受过伤害的人会变得更加敏感。人的本性有时候确实让人防不胜防。