人力资源管理师是从事人力资源工作的专业人员，其考试程序通常包括以下几个步骤：
1.报名：首先，需要在规定的时间内向主管部门或招考机构提交报名材料。报名材料通常包括个人身份证明、学历证明、工作证明等相关证件和资料。
2.笔试：通过报名审核后，会进行人力资源管理师笔试。笔试主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和能力。笔试内容包括理论知识、案例分析和应用技能等方面，形式可能是选择题、填空题、论述题等。
3.面试：笔试合格者会进入面试环节。面试主要用于考察考生的组织协调能力、沟通能力、分析问题能力以及解决问题的能力等。面试形式可以是个人面试、小组讨论、案例分析等。
4.综合素质评价：除了笔试和面试外，还可能需要进行综合素质评价。综合素质评价主要是通过考察考生的综合素质和实际能力，如领导力、团队合作能力、社交能力等。
5.资格认证：考试合格后，将获得人力资源管理师资格证书。资格证书的颁发通常需要提交相关身份证明和费用。
需要注意的是，考试程序可能在不同地区或有关机构有所差异，具体的考试流程和要求可以参考当地有关部门的规定和公告。建议考生及时了解并逐一完成考试的各个环节，做好充分的准备。