尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如：

1.未经正规医疗机构出具的病假条；

2.病假条上的诊断与实际情况不符；

3.使用的病假条是过期的；

4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑；

这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。

5.使用他人的病假条；

6.病假理由与病情明显不符。

如果由于身体原因,无法正常参加体能测试,可以申请办理缓测或者免测。体能测试的免测证明一定要到当地的三级甲等医院去出具证明。携带自己的身份证,在相关的门诊进行诊断。诊断之后,确实不能参加体能测试的,检测人员要填写《免于执行国家学生体质健康标准申请表》。

病假条的注意事项：

1. 员工应如实说明病情，如有隐瞒可能引发企业不必要的担忧。

2. 员工应合理安排请假期，避免影响康复进程。如病情严重，请及时就医并调整假期时间。

3. 企业在审核病假申请时，可能会要求提供更多证明材料（如病理切片、化验单等），请提前与直属上级或人力资源部门沟通。

4. 如员工长期未到岗，企业有权要求其提供医院康复证明，以确保员工健康状况良好。

如果由于身体原因,无法正常参加体能测试,可以申请办理缓测或者免测。体能测试的免测证明一定要到当地的三级甲等医院去出具证明。携带自己的身份证,在相关的门诊进行诊断。诊断之后,确实不能参加体能测试的,检测人员要填写《免于执行国家学生体质健康标准申请表》。