“灵活用工”是2023年人们视野中使用频繁的词汇之一。由于疫情的影响，许多企业正在寻求降低就业成本，确保其正常运营；失业者也迫切需要找到一份稳定的工作来维持正常的生活——所以对“灵活用工”的需求达到了“顶峰”。

为什么企业选择灵活用工模式？灵活用工是2020年非常流行的概念。灵活用工的出现也给企业带来了很大的帮助和便利，所以很多企业会选择灵活用工，灵活用工可以广泛应用于各个领域。

从雇主的角度来看，灵活的用工平台可以实现就业形式的灵活多样化，降低企业的用工成本，避免劳动者不稳定造成的相关风险。在选择灵活用工形式时，除了外包基本职能岗位外，还可以通过外部就业业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。

灵活用工致力于为合作企业与自由职业者的便捷合作打造一站式智能服务平台，帮助企业降低成本，提率，降低成本和税收。通过灵活用工共享经济产业细分，提供新经济灵活用工招聘、就业管理、就业结算等灵活用工共享经济服务。

灵活用工，解决行业双重问题。“今年，许多企业选择兼职来缓解财务压力，越来越多的90后追求自由。他们不想被一家公司束缚。毕业后，他们想在直播网络、b站up或自由职业者等不同公司的项目中工作。

构建灵活用工平台的功能如下：

首先，灵活用工平台设置了企业管理、自由职业者管理、税源管理、合同管理、任务管理等多种业务模块。根据灵活用工平台的实际业务需求，功能分类清晰详细。可以根据灵活用工平台的不同部门设置不同的角色管理权限，使平台的内部功能权限更加清晰。

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其次，针对灵活用工企业多元化的就业需求和精细化的运营需求，灵活用工平台构建了丰富的业务模块，包括企业信息管理功能、交易管理功能、密码管理功能、任务管理功能和票据管理功能，并通过技术手段实现了高度可视化的展示形式。用户可以快速上手，轻松控制灵活用工平台的所有细节。

后，自由职业者端的操作依靠灵活用工平台微信官方账号的展示和操作，摆脱了APP繁琐的安装流程，使得操作流程简单方便。完成简单的身份认证后，自由职业者可以在微信官方账号领取企业的就业需求。完成任务后，他们可以等待企业将佣金发放到自由职业者指定的银行账户。税务工作完全由“灵活用工”平台处理，轻松工作，无忧赚钱。

简而言之，灵活用工平台的构建为企业和自由职业者提供了需求匹配、佣金支付、监管合规等一站式系统支持，解决了各个环节的对接问题，大大节省了灵活用工平台系统开发的时间和成本，满足了共享经济中灵活用工系统的各种功能应用。它是一种不同于传统固定就业模式的新型灵活用工模式。

哪些工作适合使用灵活的用工平台？

外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售人员、加盟店经理、计件工人、保洁人员、保安人员、设计人员、文案人员、非核心技术人员、测试人员、调查人员、临时演员、主播、模特、兼职教师、健身教练、兼职歌手、足疗师、驾驶员、送货人员等，可按一定标准计算收入。

灵活用工一直存在于市场上，但没有被更多的人发现和使用。随着共享时代的到来，人们对灵活用工有了深刻的理解，灵活用工在市场上得到了广泛的应用。我相信，在不久的将来，灵活用工将成为个人和企业创造收入的主要商业方式。

选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？

企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：

1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；

2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。

3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。

4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。