1、企业可以通过外包劳务解决对派遣员工数量的政策限制，满足人员不足企业的需求。

2、劳动力外包可以减少企业经营风险，使用工风险得到充分的转移，更适合企业用工。

3、外包服务后，外包一些繁琐的工作可以限度地降低企业的综合成本。

4、利用劳务外包可以使企业灵活用工，满足季节性用工需求，提高企业的人才竞争力。