（一）与个人而言

1，具备中级及以上职称可以升职加薪，有了中级、高级职称才可以去应聘一些专业技术度更高的职务。

例如建筑行业，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位、丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇等等都是与职称密不可分的。

2.有职业相关的资格证书，代表国家对专业技术人员水平、能力、业绩的认可，许多企业，特别是国企对中级工程师得需求非常大，相对而言有了职称去哪个公司应聘都会很有信心的。

3.目前许多一线城市和地区为了吸引人才，留住人才，都会提供相应的人才补贴，专业人才的待遇，国家部门、业内专家、整个社会人才专业技术学术水平及工作能力、工作业绩的认可，地位在同行中脱颖而出。

4，用于招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用。

有很多政策如积分落户，子女入学高考，人才补贴，事业晋升，退休福利等，一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

二）与企业而言

1，可以提升公司团队专业技术人才的数量与质量，直接关乎企业的研发能力，中标能力、市场占有率等

2，国家财税支持如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免，人才补贴等政策。

3，带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才。

4，防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可能会被国家强制注销相关资格。

5·人才储备，如建筑行业资质申请、维护、升级，国家规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才，程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险。

结论：

1、职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖。

2、职称是聘任专业技术职务的依据，是开展项目工作的基础要求。

3、对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。