以下是一般的条件和要求，但请注意，具体要求可能因政策调整而有所变化，因此在办理前
建议提前咨询我们。
1. 注册资本：劳务派遣企业的注册资本通常要求较高，以确保企业具有足够的经济实力承担相关责任。此前规定注册资本需为人民币200万元以上，但具体数额可能会有所调整。
2. 经营场所和设施：企业必须有固定的经营场所及与其服务相适应的设施。
3. 企业管理制度：需要建立健全的劳务派遣管理制度，包括但不限于劳动合同管理、社会保险管理、档案管理等。
4. 社会保险：企业需依法为派遣员工缴纳社会保险费。
5. 资质申请材料：准备完整的资质申请材料，包括企业法人营业执照、公司章程、注册资金的证明、经营场所的证明、管理制度等。
6. 无违法违规记录：企业及其法定代表人在劳动保障法律法规方面无重大违法记录。
办理程序一般包括：
1. 向所在地的人力资源和社会保障局提交申请。
2. 提交相关材料，包括法人身份证明、企业营业执照副本、公司章程、财务审计报告、注册资本证明、经营场所证明、管理制度文件等。
3. 等待审批。相关部门会对材料进行审核，并可能进行现场核查。
4. 审核通过后，颁发劳务派遣许可证。