近日，有网友在人社厅信箱留言说自己退休后取得了高级职称的问题，说自己去年6月18日参加了高级经济师专业技术资格考试，于8月取得合格成绩，2022年10月申报高级经济师评审，经评审获得高级经济师专业技术任职资格，证书标注资格取得时间为2022年12月17日，本人于2022年11月退休了，因此失去了聘任的机会，也没法享受待遇。希望在在政策层面上，对于退休前申报职称，退休后取得资格的老同志网开一面。

其实，这个情况在现实工作中经常会遇到，也是上访、信访的重点问题，按字面理解肯定没问题，退休后才取得职称，肯定不能前移到退休前使用，这个时间逻辑是行不通的。但是对于这类情况，退休职工可能就觉得政策不太合理，也不人性化，认为一辈子搞个职称不容易，到退休了还没聘上待遇，真是很恼火的事情。

有些退休职工虽然当时接受了这个不能聘用的事实，但是若干年后依然会纠结不已，再次到单位或者上访这个问题，心里这个结始终解不开，郁闷至极，以至于退休生活都过不好。

实际上，这样的问题的确是比较棘手的问题，作为单位肯定是想帮快退休的同志争取一把，让他们申报职称，但是在程序上和时间上来不及聘用这件事也的确不可避免；可能有些时候单位也明确的和职工说了，但是职工也执意要评，为自己争取一把，认为即使聘不到也可以作为自己工作生涯的后留念。可是到真正取得职称的时候，他们又不这样想了，就觉得自己既然都取得了资格为什么不给聘，为什么不兑现退休待遇，反过来又觉得是单位的问题。

所以说，对于这样容易出现争议或者会给以后留下后遗症的问题，处理的时候还是要慎重一点，有时候你可能出于好心去帮职工办事情，但是职工为了争取待问题，又反过来把你置于不义之地，乃至工作上很被动。人性化要有，但也要在政策和程序允许的情况下展开。