会驿站Team building是一家专业提供团队​‌‌建设系统解决方案的供应商。T.A以助人达己的价值观与他人建立共赢发展平台，T.A重新审视组织团队建设的价值取向，以的团队理论（布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的团队发展阶段、贝尔宾角色表（Belbin team roles）、库尔特•勒温（Kurt Lewin）-团体力学理论、托马斯及克尔曼-TKI冲突处理模型）为理论基石和OB活动方式，实现了理论与实践相结合的团建新模式，为团队营造专业性强、成员参与度高的团队氛围，并检测组织是否存在常见的5种机能障碍（即缺乏自信、欠缺投入、惧怕改变、逃避责任、无视结果等）。T.A通过情景模拟、角色扮演等活动方式，发现并解决管理层与员工、员工与员工间存在的机能障碍。让成员有明确目标的修正自身的行为，旨在挖潜能、降内耗、提效率，使团队内聚力更强、团建活动更具价值！
用专业和创意为组织营造团队氛围
用积极正面的生活价值观影响和激励他人
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