人才派遣是企业一种全新的用工模式,人才派遣业务的主要内容是:由武汉晨星公司作为员工的法定雇主,员工的所有权属于武汉晨星公司。用人单位根据工作需要,直接向武汉晨星公司提出用人需求,武汉晨星公司与实际用人单位之间签订相关人才派遣协议,给用人单位提供合适的人员,武汉晨星公司与所提供人员之间签订劳动合同,确定劳资隶属关系,派遣到实际用人单位去工作。武汉晨星公司对被派遣人员实施日常管理,其中包含;甄选录用、人事异动、档案管理、薪酬发放、保险缴纳、离职解聘等,实际用人单位对派遣人员实施工作管理。三方之间主要通过武汉晨星公司与实际用人单位之间签订的人才派遣协议,以及武汉晨星公司与派遣人员之间签订的劳动合同来规范三方在合同期限内的权利和义务。
一、提供国家、政府及相关管理部门劳动法规、相关政策的咨询服务;
二、协助用人单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、人员考核等规划;
三、提供企业部门架构、岗位职责、薪资计划等咨询服务;
四、办理用人单位需要的现场人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务;
五、按照有关政策规定、负责保管用人单位所用员工的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理;
六、办理用人单位员工的招募、录用、退工事宜;
七、以武汉晨星为签约主体与员工签定劳动合同;
八、员工薪酬福利的统计、发放,代扣代缴个人所得税;
九、代办用人单位员工的社会统筹保险(养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金);
十、代办商业医疗补充保险(人身意外保险,门、急诊医疗保险,住院等保险);
十一、各种用工矛盾、劳资纠纷的调解与处理;
十二、 其他人事管理相关事宜。
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