企业文化首先必定是企业家文化，也即精英文化。企业的设立、组建和起初的人事调配反映的基本上是企业家的意志，企业文化往往是由企业家牵头而逐步形成的，所以企业的往往是企业文化的活水源头。虽然，形成后的企业文化又会反过来影响的决策，但是企业家的文化毕竟是先位的。正是在这个意义上，有人指出企业文化的格局是自上而下的，企业文化首先是领导的事、精英的事，要搞好企业文化建设必须由领导牵头，簇拥精英文化。
企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。
在传统文化中，忠恕文化占有重要地位。孔老夫子的忠恕之道影响中国几千年之久。提倡忠恕文化思想，有利于建立上下关系、平级关系。
忠恕文化提倡宽仁之道，宽仁则意味着善待失败者。当代西方一些成功企业家也发表感慨说：“失败是我们重要的产品”，“失败也是一种创造”。一个敢于创新的企业必然伴随着许多失败的风险，如果以一种宽容与理解的心态去对待那些因为创新而失败的员工，那么人才的队伍就会越来越大，企业终就会立于不败之地。此外，“己所不欲，勿施于人”，“己所欲而欲人，己所达而达人”这种忠恕思想有利于促进员工与员工之间的友谊和合作，促使理解与支持大环境
企业文化师，高级企业文化师